한겨레가 29일(지면 기준) '한화그룹의 RSU 기사' 관련, 한화의 반론을 게재했다.

한겨레는 그간 한화그룹이 도입한 RSU에 대해 기사를 통해 여러 차례 문제를 제기했고 한화는 한겨레의 기사를 대상으로 언론중재위원회 조정을 신청했다.

일각에서는 한겨레가 RSU 제도를 편법승계라는 잘못된 시각으로 일방적인 기사를 게재했고, 이를 여러 차례 지속적해서 쓴 부분이 편향보도라는 시각도 많다.

한겨레, 지면(2면)과 온라인 통해 한화그룹 '반론' 게재

한겨레는 지난 1월16일부터 <[단독] 김동관 입사 한달, 성과내기도 전에 ‘주식 보상’>, <[단독] 한화 장남에 ‘RSU 389억’…경영권 승계수단 악용 우려> 등 단독기사를 게재했다. 이어 △시리즈 △사설 △칼럼 등으로도 한화그룹의 RSU 제도와 관련해 비판기사를 지난 1월부터 2월까지 지속적으로 올렸다.

이에 한화그룹은 언중위를 통해 한겨레의 보도 내용에 대해 '정정 및 반론보도 조정'을 신청했다. 한겨레가 작성한 기사 중 왜곡된 내용에 대해 한화그룹의 입장을 반영하기 위함이다.

반론에서 한화그룹은 회사에 손실을 야기하는 단기성과급의 폐해를 방지하고 기업의 장기적 성장을 도모하기 위해 지난 2020년 단기성과급을 전면 폐지했다고 설명했다. 이와 동시에 미국 등 해외 기업에서 통용되는 RSU 제도를 도입했다고 부연했다. 즉 한화그룹의 RSU 제도는 회사의 장기성장과 이에 대한 임직원의 동기부여, 주주가치의 제고 등 긍정적인 효과가 있다는 것.

아울러 한화그룹은 RSU 제도가 '경영권 승계를 위해 악용될 우려가 없다'는 점을 분명히 했다.

한화그룹 RSU는 5∼10년에 이르는 장기 기간이 경과된 후에 회사에 중대한 손실을 끼치지 않은 경우에만 주식 등을 지급받을 수 있기 때문이다. 이는 RSU 부여 시점이나 현시점의 주가를 기준으로 RSU 규모가 과하다고 볼 수 없다는 것. 

한화그룹 김동관 부회장의 경영권 승계를 위한 지분 확보에 있어 RSU는 단기성과급으로 한화 주식을 매입하는 경우에 비해 오히려 불리하다고 강조했다. 김 부회장은 최장기인 10년의 기간이 설정돼 있는 RSU를 지난 2020년부터 1년 단위로 부여받고 있고, 오는 2030년이 돼서야 실제로 주식을 취득할 수 있어서다.

한화그룹은 "회사의 장기성장과 주주가치 제고에 도움이 되는 합리적인 보상체계를 만들고자 오랜 논의를 거쳐 RSU를 도입한 것"이라며 "한화그룹의 모든 임직원에게 일관된 기준에 따라 RSU가 부여돼, 김동관 부회장에게 특혜가 부여된 바 없다"고 설명했다.

마지막으로 한화그룹은 " RSU 부여 사실을 금융감독원의 공시 강화와 관계없이 이전부터 규정에 따라 공시했다"며 "이사회와 주주총회의 결의 등 투명한 절차를 통해 RSU를 부여해 왔다"고 강조했다.

다음은 한겨레가 게재한 한화의 반론문 전문이다.(△지면 2면/29일△온라인 산업ㆍ재계면 /28일)